採用基準とは？！

こんにちは!(^^)!

３回目の投稿を失礼します(/・ω・)/

３回目の投稿では、

「求人募集をしている企業様」の疑問や不安に向き合い、

少しでも解決に近づくことができないかという想いから

ワンフリーシステムを提案させて頂けたらと思います('◇')ゞ

それではよろしくお願いします!(^^)!

企業様が人を雇うにあたり、

現代社会の中で頭を抱える問題で多いのは

「採用を決めてもすぐに辞めてしまった。。。」という所では

ないでしょうか(´Д⊂ヽ

「面接を行ったときは良い子そうだったのに。。。」

「そんなことをする子には見えなかったのに。。。」という声が～゜・_・゜～

んッッ(@_@)？！？！　ちょっと待ってください！！

それでは採用基準が「長く続く子」という基準になっていませんか(◎_◎;)？！

お仕事をするにあたり、「やりがいのある仕事」をしている時が

人は一番キラキラしているように私は思います！！

そのため、「雇うときの基準」は面接に来た方が

本当に「やりたい！」という気持ちで面接に来ているかが重要に(@_@)！！

その「やる気」のある方を確実に見つける方法を

ワンフリーハウスから提案させて下さい（●＾o＾●）！！

それは。。。　「チャレンジ面接」を取り入れて貰う事です！！

いつもの採用試験では見抜けなかったものを

１日～最長７日間の「チャレンジ面接」を取り入れて貰うことで

求職者の方の仕事への取り組み方や姿勢を一目見て頂けたら

その方の仕事に対する気持ちを基準に採用を決めて頂くことができます!(^^)!

また、「チャレンジ面接」という実際に職場に触れて貰うという

採用方法を設けることで、

普段の採用試験を実施する時間をカットできるかと(@_@)！！

そして！！私はワンフリースタッフの一員として

企業様のお仕事に対する想いややりがい、楽しさを

しっかりと受け取り、掲載内容に

企業様の想いをそのまま発信することができるように努めます(◎_◎;)！！

最後まで読んで頂きありがとうございますヾ(＠⌒ー⌒＠)ノ

次回の投稿では「習い事を始めたい。。。」という方の

不安や疑問に向き合っていきたいと思います<(｀^´)>！！

次回の投稿もよろしくお願いします!(^^)!