お試し型の求人システム
こんにちは
周りへの感謝と気遣いを忘れず
新しい課題に挑戦中のコオロギです。
弊社はウェブサイトを運営しておりまして
お試し型の「チャレンジ面接」というものを
取り入れた新しい求人システムを
提案しております。
採用後のトラブルを未然に防ぐためにも
本採用前にまず働いてもらうシステムです。
通常の面接では分からないことが
実際に働いてもらうことで本来の姿勢を見て
判断して頂くものです。
試用期間とは
長期雇用を前提として採用される正社員の場合
あらかじめ人材の適性を確かめるまで
本採用を控える
という制度です。
チャレンジ面接はその試用期間を
面接の前にやってみましょうという制度です。
お試し期間というすぐ辞めてしまうかもしれない
人を雇うのはどうかといったことや
1日だとしても教育する手間がかかるという
意見もあると思います。
その中でも
面接で見えにくい求職者の本当のやる気を
見ることが出来ますし
従来の方法で行き詰っていた人材確保を
新たな方法にチェンジ出来れば
次の展開が生まれます。
この次の展開によって可能性を無限大に
広げていくことを弊社は願っています。
新しい求人システムを試してみませんか？
最後まで読んで頂き有難うございました。
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